1.関会長挨拶
	▲関　幸博会長（ミールケア 社長） 　先日　善光寺雲上殿の納骨堂へお参りに行ってきました。幅５０センチ縦７０センチくらいの霊檀があり、霊檀の上部が仏壇でその下に納骨室がついていました。費用は四百万円くらいだそうです。その方は吉田のお寺が菩提寺なのですが、そこには入らず雲上殿の方にしたようです。便利なのかもしれませんがちょっと味気なく感じましたので、同じお墓でも会員の花岡さんのエンゼルパークの方が良いと思いました。
2.議事
	(1) 事務局から２７年度のまとめと２８年度の計画について原案が提出され説明がありました。一部修正して４月の総会に原案として提出することになりました。
3.ゲストスピーチ
	▲清水寛子副支店長（八十二銀行須坂支店） 　八十二銀行須坂支店の清水寛子副支店長に「女性が活躍しやすい職場づくり」という演題でお話ししていただきました。 　この4月1日から「女性活躍推進法」が施行され、常時雇用者３０１人以上の会社は、職場で女性の活躍を推進する一般事業主行動計画を作成し、その計画に沿った取組を１０年間行うことが義務づけられました。２０１３年には安倍総理から２０２０年３０％の政府目標達成に向けて、上場企業においては積極的に役員・管理職に女性を登用し、最低役員に一人女性を登用するように要請が行われています。２０１４年に閣議決定された日本再興戦略でも女性の登用を促進するための環境整備が進めることが決められています。これにより「女性は子どもが出来たら退職が当たり前」の段階、「女性はかろうじて仕事と子育てを両立」の段階から「男女ともに子どもを育てながらしっかりキャリアアップ」の段階になっていきますし、企業は対応をしていかなくてはならない状況にあります。 　ただドイツのメルケル首相はもっとも活躍している女性ですが、かたちにこだわるより中身が重要であり、実力がともなうような制度づくりが大切だと言っていることも重要な視点だと思います。 　八十二銀行においては平成１９年からの前長期経営計画で長期人財育成プランが経営側から従業員に宣言され、ポジティブアクション施策として能力開発機会・活躍ステージの拡大がはかられ、管理職への登用も増えています。またライフワークバランス施策として多様な転換制度の構築や仕事と家庭の両立がしやすい制度整備により、活躍に向けた働きやすい環境の整備も進められています。 　須坂支店における女性活躍の特徴は伝統的な融資部門は男性が強く、新しい信託の販売部門で女性が活躍しています。時間の使い方がうまいのも女性の長所ですが、短所としては物事を大きな視点でとらえることや体系的に考えることがもう一歩です。いま大切なＮＱ（ネットワーク能力）も女性の方が高いので、市内で開催される会へ積極的に参加させ、地方創生にいかにかかわるか模索しているところです。

日　　時：

平成２８年４月２２日（金）　午後６時３０分

総会会場：

サワディカフェ　TEL０２６−２６７−６６６９

会食処：

サワディカフェ　TEL０２６−２６７−６６６９

議　題：

1.会長挨拶	関　幸博
2. 議題	（１）平成２７年度事業報告及び決算報告承認の件 （２）平成２８年度役員、事業計画及び予算承認の件 （３）その他

◇司会進行／　事務局　関　隆之

連　　絡：

１．総会欠席の方は委任状もファックスして下さい。
２．今月は最終金曜日の２９日ではなく、「２２日」です。３．会場はスマイルホテル長野（元ワシントンホテル）２階です。

お 願 い ：

※集合時間は厳守にてお願い致します。
※当日の出席の取消はご容赦下さい。